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带上团队报培训班 深圳推广“互联网+职业培训”

作者:亚美国际 发布时间:2020-03-07 04:55 浏览次数:

  工人日报客户端3月2日电 2月22日,覃健平在家打开深圳市人力资源和社会保障局网站,进入深圳市高技能人才公共实训管理服务中心(以下简称“深圳高训中心”)专栏,点击进入“建筑智能化虚拟仿真软件”,开始虚拟仿真操作训练。“不用到培训中心,在家里就能通过电脑仿真软件操作,‘真切看到’电路图,真是太方便了!”

  出生于1990年的覃健平是深业集团(深圳)物业管理有限公司的一名物业服务水电工。他所说的“在家培训”其实是参加了深圳人社局推出的线上公益职业培训课程。记者了解到,疫情防控期,深圳全市暂停职业技能线下集中培训,推出免费在线职业培训平台。

  目前,多地推出职工在线培训,在线培训如何做到不走过场,切实提升技能,帮助就业?

  “开展线上培训,解决了区域限制、培训中心工位数不足等问题。职工在家通过软件完成基础教学任务,进行基础操作训练,不仅节约了交通成本,还可利用碎片化时间学习。”深圳市高技能人才公共实训管理服务中心培训部部长俞益飞告诉《工人日报》记者,线上培训能发挥积极作用,但一定要组织好,否则仅是提供了教学资源。线下线上培训必须结合起来,线下为主,线上为辅。

  覃健平1月底在家刷微信朋友圈时,看到朋友转发了深圳高训中心开展线上公益职业培训的通知后,就点开报了名。“我报了智能楼宇、消防、计算机等课程,平时工作主要负责小区水电安装、保障、维修等,多学一些这方面知识,对工作有帮助。”他笑着说道。

  “最让我惊喜的是,这个在线培训平台居然有虚拟仿真软件,能进行虚拟仿真操作训练。”复工前,覃健平就已在家通过视频讲解学会了如何在仿真系统进行操作训练,这个月底,他报名的在线消防课程也将要开课。

  据介绍,深圳高训中心第一批推出智能楼宇、育婴、保洁、人力资源管理、工业自动化控制、粤菜师傅和IT等线个。据初步统计,目前注册在线人次报名。

  “培训课程选择上,主要是以紧缺工种为主。”俞益飞举例说,智能楼宇管理师傅是深圳紧缺技能人才,且经过十多年教学,课程设置已很完善;而家政、母婴护理等也是目前深圳市职业技能培训的重点工程。

  俞益飞介绍,早在两年前,深圳高训中心就在探索在线职业培训。受疫情影响,全市暂停职业技能线下集中培训,就将线上培训平台利用起来了,并添加了育婴员、保洁员、人力资源管理师等工种的培训。该平台主要分为三个模块,教学模块主要是通过看教学视频、产品说明书、进行理论题练习等;练习模块则是针对需要实操设备练习的课程,将线下实训设备仿真到线上,进行仿真操作训练;而考核模式也是利用仿真设备进行操作考核,职工操作完成后,点击提交,系统会进行智能考核打分。

  记者了解到,通过打开虚拟仿真软件,学员可以进行接线、编程、测试、运行等操作,仿真设备与实操设备几乎一模一样。

  “没想到在线虚拟仿真设备能做得这么好,如今在家也能进行设备操作练习,方便多了。”刘志扬是深圳市建工集团股份有限公司一名电气工程师,自2017年起,他就开始在深圳高训中心进修,提升自己技能。在深圳高训中心举办的2019年“同立方杯”建筑智能化虚拟仿真职业技能竞赛中,他带着团队参加初赛,并获得了名次。

  “如果没有经过深圳高训中心的系列课程培训,在验收‘深圳市萨米医疗中心’项目时,就不会那么轻松自如。”2018年,刘志扬任公司聚龙医院项目部的“深圳市萨米医疗中心”智能化弱电工程移交技术总负责人,带着团队负责验收25个弱电工作子项目。

  “这个项目难度很高,一半以上工程我是用高训中心学习到的知识应对的。”刘志扬直言,处理项目验收时,有些供应商或施工团队做的工程常出现各种问题,若自己没有掌握相关技术,就只能请对方解决,条件任他们开。而如果自己懂这些,发现问题就有底气了,对方不愿意处理,可以自己应对。

  记者了解到,在深圳高训中心进修三年来,刘志扬取得了变频器维修及PLC应用技师、高级智能楼宇管理师等职业资格证。

  值得一提的是,作为团队负责人,除了提升自我,刘志扬还带着团队四名成员一起培训。“我对团队成员有要求,与我一起共事,就必须到高训中心学习。其中有两名成员也拿到了智能楼宇管理师中级证书。”

  谈起在线职业培训平台,刘志扬感触颇多。他和团队成员都住在距离深圳高训中心60多公里的坪山区,他每周有三天要开一个小时车到中心上两个小时课,结束后再返回。而成员则要乘坐半小时公交车到高铁站,坐20分钟高铁后,再坐40分钟地铁到中心。

  “路上来回花的时间比上课时间还长。有些成员觉得太辛苦,既要上班,又要学习,很难坚持。”为了鼓励团队成员,刘志扬自己拿补贴鼓励他们,能坚持下来取得证书的,不仅能拿到深圳市人社局2800元补贴,他也额外补贴2800元。

  “线上学习效率非常高,解决了区域限制问题,方便了不少人,节约了大量时间。”刘志扬说,如果没有开通线上培训平台,他本计划去年在高训中心附近租一套房子,和团队成员一起培训时住,不用来回跑。

  除了节约时间成本,能进行线上操作的虚拟仿真软件也帮刘志扬节省了不少设备开支。为练习方便,这三年来,刘志扬自己掏钱买了各种在高训中心培训所需设备、器材,总共花了两三万元。“虽然不要求买,但在家有设备、器材,不仅我能随时练习,团队成员也能用到。”刘志扬说,如今有了线上仿真系统练习,就不用额外买设备了。

  俞益飞告诉记者,从每年报名培训情况来看,职工需求量大,但不少职工没有时间到现场培训,或者住的比较远,路上花费时间多。而线上培训能解决区域限制、工位数不足问题等问题。职工在家打开电脑就能进行学习,时间利用更充分了,交通成本也节约了。俞益飞粗算了一下,如果过去学习一个课程需要20天在高训中心,如今只需要5天,其余在线上完成。如此一来,每年也能够接收更多职工培训了。

  目前,多地推出职工在线培训,在线培训如何做到不走过场,切实提升技能,帮助就业?俞益飞认为,不仅要组织好线上培训,同时还要线下线上结合,线下为主,线上为辅。

  记者了解到,职工报名完成选课后,由高训中心系统管理员对报名选课的学员进行组班,组班完成后学员即可在线进行学习。“不少同行会在班群上交流学习、技术等方面知识,还能资料共享。此外,认识同行朋友、老师,大家一起探讨工作,对我职业发展方向的选择也能有所启发”覃健平说。

  俞益飞告诉记者,组班能让职工有组织感,跟着老师,和同学们一起完成有指导性的教学任务;否则就是一个散漫的在线学习,没有目标性,平台只是发挥了分享资源的作用。

  “组班也是为了之后与线下实操训练、考核结合。线上学习完成后,要把学员们组织起来进修线下实训、考核,由班主任在旁指导。”俞益飞说,所学知识都是要运用到实际工作中去的,如果连现场设备都没有碰过、没训练过,无法体现实操性。他认为,线上学习是作为线下培训的辅助,学员在线上完成设备认知等理论、编程和接线等操作,再到高训中心进行实操训练。

  对此,刘志扬深有同感。他谈到,自己并不会因为有了在线仿真操作软件后,就不去中心训练了。在他看来,实际设备拿在手上的感觉和仿真练习完全是两码事。因此,他会在线上练习得非常熟练后,再集中时间到中心实操,动动手,把设备操作过几遍,既能节约时间,又能让学习取得最好效果。

  “接下来,该在线职业培训平台将升级,做到实名认证、人脸识别、在线直播、视频学习、机器人互动、学习过程监控、在线练习考试以及技能评价等多项功能,即职工进入系统学习时,要求人脸识别,线上考试全程人脸识别。”俞益飞如是说。(工人日报记者 刘友婷)


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