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辽宁电力立足实际 创新引进员工培训新模式

作者:亚美国际 发布时间:2020-03-04 13:25 浏览次数:

  9月14日,辽宁公司以员工需求为导向,以求实求效为出发点,立足实际,创新引进员工培训新模式,拓宽培训内容,丰富培训形式,努力致力于提升员工安全防范意识、提高员工业务技能,不断提升班组管理水平。

  图文并茂式的案例分析。该公司继续加大力度开展班组安全活动,通过网络下载或自行制作相关典型案例分析进行安全知识的培训。所有案例均与当前生产实际紧密联系,将文字叙述与图片相结合,打破以往空洞无力的说教,并随机抽问部分员工当场完成该案例的事故分析;“换做你,你该怎么办?”“如果出现火花或打火现象,又说明什么?”将换位提问贯穿于整个安全活动中。全力打造更直观、更有说服力图文并茂式的案例分析,有效促使员工安全防范意识和事故处理能力的不断提升。

  “订单式”培训。该公司各班组推行培训计划制定与个人申报培训需求相结合、将培训内容与本职工作需求相结合的方案,鼓励员工根据当前自身工作的需要,自主申报培训项目。班组通过网络下载、业务能力精湛老员工的讲解或邀请专业人士培训等方式统一组织、统筹安排相关培训项目。“订单式”培训模式的广泛开展,给予个人足够的自主选择度,同时以更贴近工作、更有时效性等优点有效提升员工的培训热情。

  现场“你问我答”显成效。该公司各班组鼓励员工在各类作业现场中的勤学好问和随时考问,开展常态化的现场中“抽查提问”。养成勤思考、爱问、好学的良好习惯。使员工们知识面和业务能力都在显著的飞速提高。

  “家庭作业”夯实理论知识储备。该公司各班组定期举行《安规》知识以及“最新两票管理规定”的闭卷考试,同时在班组的微信群里发送一些与员工本职工作息息相关的知识,以便员工下班回家后利用闲余学习交流,该举措有效促使班组中形成“活到老、学到老”的学习之风。

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