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编制2020年海南三亚市特殊教育学校公开招聘教师

作者:亚美国际 发布时间:2020-06-01 21:55 浏览次数:

  为做好三亚市特殊教育学校教师队伍配备工作,现面向社会公开招聘特殊教育学校教师。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神,结合我市实际,现将相关事项公告如下:

  本次计划招聘三亚市特殊教育学校教师10名,具体招聘的岗位(详见附件1)。所有岗位均为我市事业编制岗位,被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

  已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定,如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺,须接受高职低聘。

  (三)具有良好的品行和职业道德,热爱教育事业,有志于从事特殊教育教师职业,遵守教师职业道德规范,具有良好的身体素质和心理素质,能胜任教育教学工作;

  (四)年龄在18周岁以上,40周岁以下(1979年6月4日至2002年6月3日期间出生);特别优秀者(特级教师、高级教师、国家级与省市级骨干及学科带头人)可放宽至45周岁(1974年6月4日至2002年6月3日期间出生);

  (五)符合本公告及《2020年三亚市特殊教育学校公开招聘教师岗位需求情况表》(见附件1)所规定的资格条件,本次招聘岗位的专业要求参照《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》(见附件3);

  (七)2020年应届毕业生尚未取得学历证书的,需由学校出具的准予毕业的证明。未在2020年8月31日前取得并提供学历证书的,视为应聘人员自动放弃,责任自负。留学回国和在港澳台取得学历的报考人员,须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》,以及我驻外使领馆开具的留学证明;

  (八)所有应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证。按照人力资源社会保障部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗,再考证”阶段性措施的通知》要求,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生(2020年高校应届毕业生,以及2018、2019年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生)暂无法提供教师资格证书的,本人须书面承诺自聘用之日起一年(试用期)内通过与应聘岗位相应的教师资格证考试,届时无法提供与应聘岗位相应的教师资格证或通过教师资格证考试者将解除聘用。所有应聘教师人员应取得普通话证书(二级乙等以上,语文教师需取得二级甲等以上);

  (九)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员,在报考时须经所在工作单位同意,并出具同意报考的证明(加盖公章);行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生报考时须经所在工作单位及其主管部门同意,并出具单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章);

  8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

  由海招网、三亚市教育局、三亚发布、南京特殊教育师范学院及相关高校就业指导网站等媒体上向社会公开发布招聘公告和岗位招聘信息。后续招聘工作中的各有关事项均在三亚市教育局官网()公示(布)。

  本次公开招聘采取网上报名方式,网上报名时间:2020年6月4日8时至2020年6月10日17时,报考人员应在此期间登录2020年三亚市特殊教育学校公开招聘教师考试报名系统()进行报名,逾期不予受理。

  (1)《2020年三亚市特殊教育学校公开招聘教师报名表》(下载附件2填写,本人手写签名后上传图片);

  (3)学历证书(2020年应届毕业生尚未取得学历证书的,需由学校出具的准予毕业的证明或教育部学籍认证报告和个人承诺书);

  (4)教育部学历证书电子注册备案表,即从中国高等教育学生信息网()下载打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表,有二维码标识),2020年应届毕业生出具教育部学籍在线)近期免冠彩色照片;

  (6)教师资格证(2018、2019年毕业尚未落实工作单位的高校毕业生及2020年高校应届毕业生,尚未取得“教师资格证”的应聘者,报名时需提供加盖认定机构公章的《教师资格证认定申请表》或教师资格考试合格证明或师范类毕业院校开具的相关证明或考生承诺一年(试用期)内通过与应聘岗位相应的教师资格证的承诺书);

  (8)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员,在报考时须经所在工作单位同意,并出具同意报考的证明(加盖公章);行政事业单位在编在岗人员、定向生、委培生报考时须经所在工作单位及其主管部门同意,并出具单位及其主管部门同意报考的证明(加盖公章);

  (10)留学回国和在港澳台取得学历的人员报名,还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》(原件资格复审时备查),以及我驻外使领馆开具的留学证明;

  (1)每人限报考1个岗位。报名必须使用有效期内的二代身份证,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  (2)报考人员所提供的报名材料必须齐全且保证真实,如材料不齐,不予考试,弄虚作假的取消应聘资格;保证报名时提供的联系电话准确无误,确保能够及时联系,因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

  本次招聘,实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及岗位表,根据个人情况报考符合条件的岗位,并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程,对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘或聘用资格。资格初审由三亚市教育局统筹安排,根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查,确定参加考试人员。报名结束后,通过资格初审者,方可参加笔试。

  考虑新冠肺炎疫情防控形势,结合工作实际,本次招聘采取网上笔试和面试的形式进行,具体笔试与面试时间另行通知。

  考试工作由市教育局派员组织实施,市编办、市财政局监督、指导考务工作,市保密和机要局派员做好保密工作。

  本次考试不指定考试考试辅导教材,不举办也不授权任何培训机构举办考试辅导培训班。

  考试分为笔试、面试两部分,两个项目占总成绩的权重分别为40%、60%,两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

  笔试满分为100分,教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%,学科专业知识成绩占笔试成绩70%。两项权重分合计为笔试成绩。笔试成绩占总成绩的40%。

  根据笔试成绩的整体情况,由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线,笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分,达不到笔试合格分数线的考生不得确定为拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定,若末位出现并列的,一并确定为拟入围面试人员,达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

  面试评委每组5人,由有关专家组成,评委根据考生表现分别进行评分。面试满分为100分,面试成绩占总成绩的60%,面试合格分数线分(含),面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数,计算出考生的最后得分 (即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)。面试成绩在面试现场发布。

  .成绩公示考试成绩、入围资格复审和体检人员和体检有关事项在三亚市教育局网站公布。

  考试成绩排名从达到面试合格分数线的考生中,按总成绩从高分至低分确定排名,同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的,按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的,须进行加试,加试方式为面试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选,考试总成绩排名靠后且报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

  六)资格复审体检前,招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

  拟入围体检人员须在规定的时间和地点,现场向招聘单位提供网上报名和招考岗位要求的相关材料。

  通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加体检资格,因而产生的空额,从报考同一岗位考试成绩达到合格分数线的考生中,按考试成绩由高至低依次递补,等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定,未到场等候递补的考生视为自动放弃递补资格。放弃资格复审的考生应在成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于资格复审前3天向社会公布。

  根据考生考试总成绩排名,按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检,体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中,按考试总成绩由高至低依次递补。

  由三亚市教育局具体负责组织体检,体检在县级以上综合性医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的考生,不予聘用。体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

  招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员,不予聘用。出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中,按考试总成绩由高至低依次递补。

  八)公示和聘用招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局网站向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从报考同一岗位且达到面试合格分数线的等候递补对象中,按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

  公示无异议后,市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

  九)签约被聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。

  公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

  (一)应聘人员接到聘用通知后,在约定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。

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